Tout ce que je sais,
c'est que je ne sais rien !
c'est que je ne sais rien !
Socrate.
Que souhaitez-vous savoir sur la formation chez 6ble ?
Les typologies de formations que nous vous proposons :
Module : Réseaux sociaux
Module : WebMarketing
Module : E-commerce
Module : Référencement
Quelles sont les étapes ?
Rien de plus simple :
- Vous avez un besoin en formation, pour vous ou vos collaborateurs : vous nous contactez.
- Nous échangeons ! Soit 6ble propose déjà la formation dont vous avez besoin, soit nous élaborons ensemble un programme sur-mesure.
- Vous ou vos collaborateurs êtes formés par l’un de nos spécialistes dans le respect de la certification Qualiopi qui vous permettra d’être remboursé par votre OPCO.
Par quelle formation commencer ?
Pour chaque module de formation, il existe une formation d’acculturation qui permet à toute personne formée de disposer des bonnes bases pour comprendre et assimiler les éléments plus spécifiques abordés lors des formations dont la portée est plus précise.
Au-delà, la formation culture digitale permet de disposer d’un socle solide de connaissances qui sont utiles pour chaque formation, mais également dans toutes les démarches et projets que vous pourriez entreprendre étant liés au digital et au web au sens large.
Pour accéder à la Formation Culture Digitale cliquez sur Gandhi (mais pas trop fort s’il vous plaît)
Comment nous joindre ?
Pour toute information, n’hésitez pas à envoyer un Email à Medhi, le responsable du pôle formation ou à nous joindre par téléphone :
Medhi@6ble.fr ou 02 78 77 07 88
Où sommes-nous ?
Chez ORION 1.7, un lieu accessible et totalement ouvert aux personnes en situation de handicap :
Notre but ? Vous transmettre notre expérience.
Créée en 2010, la société 6ble est spécialisée dans l’accompagnement digital des entreprises :
- Audits et diagnostic digitaux
- Accompagnement e-commerce
- Pilotage de projets digitaux
- Élaboration de stratégie SEO et SEA
- Community Management
- Mise en application d’actions Web marketing ciblées
Nous appliquons donc au quotidien avec nos clients les sujets sur lesquels nous vous formons !
L’humain au centre.
Nous accordons une attention toute particulière à l’Humain. Nous pensons que le digital devient indispensable pour toutes les activités professionnelles, et sa maitrise passe par une connaissance et une expertise pointue mais également par la sensibilisation et l’initiation de l’individu.
C’est la raison pour laquelle nous proposons des formations web marketing pointues permettant de renforcer les compétences ainsi que des formations accessibles à tous dans le but de mieux appréhender le digital.
La proximité et l’écoute comme credo.
Nous sommes à votre écoute et nous vous apportons des réponses rapides. Nous sommes à votre disposition pour vous donner des précisions sur nos programmes et pour vous aider à construire un parcours de formation adapté à vos besoins, que ce soit en format inter ou intra-entreprise.
Nous somme une entreprise de formation certifiée par Qualiopi.
Mais qu’est-ce que cela signifie ?
Ça veut dire qu’un organisme certificateur nous audite régulièrement, afin de vérifier si nous respections le Référentiel National Qualité. Ce référentiel vous garantit une formation d’une grande qualité pédagogique, mais aussi un encadrement administratif et financier structuré.
Un suivi constant.
Lors des formations, le portail de 6ble dans Digiforma vous permet ainsi qu’à vos collaborateurs d’accéder à tous les éléments administratifs et contractuels. Mais ce n’est pas tout, vous pourrez retrouver les différents supports de formation ou poser directement une question à votre formateur. Pour finir, c’est également sur cette plateforme que vous trouverez les formulaires d’évaluation et de satisfaction qui nous permettent de nous adapter à vos besoins en direct, mais aussi de nous améliorer au quotidien.
Le plan de formation de l’entreprise.
Les entreprises établissent des Plans de Formation qui recensent de manière annuelle les besoins en formation de leurs salariés. Vous pouvez présenter votre projet, l’entreprise sera ensuite libre de l’accepter ou de le refuser. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui prend en charge les coûts de formation.
Le Compte Personnel de Formation remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il permet au salarié de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Pour cela le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Le salarié doit s’adresser à l’organisme financeur compétent (OPACIF) et demander une autorisation d’absence à son employeur, 120 jours avant le début du stage (si celui-ci dure 6 mois et plus) ou 60 jours avant (si la durée totale du stage est de moins de 6 mois).
L’accord du PTP (Projet de Transition Professionnelle) se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un OPCO est un organisme agréé par l’Etat. Celui-ci est chargé de la collecte, auprès des entreprises qui relèvent de son périmètre géographique ou de métier, des fonds qui vont permettre le financement de plans de formation professionnelle. Pour demander à un OPCO de financer une formation, il est nécessaire de contacter un conseiller qui transmettra un dossier de prise en charge à remplir à renvoyer accompagné d’un devis fourni par l’organisme de formation agréé choisi. Le formulaire peut également être téléchargé sur Internet.
Selon les OPCO, certains documents complémentaires peuvent être demandés avant un passage en commission d’approbation ; cette dernière émet alors un avis favorable ou défavorable.
Trouver son OPCO
Pour trouver son OPCO, il faut connaître le code NAF (nomenclature d’activités française) ou APE (activité principale exercée) de son entreprise. Il fait référence à la branche d’activité de l’entreprise et se compose de quatre chiffres et une lettre. Ce code se trouve sur le bulletin de paie de l’employé. Une fois en possession de ce code, il faut se rendre sur le site Internet répertoriant les OPCO selon leur domaine en rentrant le code NAF ou APE de l’entreprise.
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